第11章 失而复得(第1/2 页)
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金洺强压住怒火先走出去，毕竟自己四十岁的人了，压不住火肯定会让事情越来越僵。现在单位都提倡大胆任用年轻干部，年轻人年富力强不代表能力强，大多时候拼的都是背景，不信去看看那些年轻的干部，哪个不是他爹不是带这长那长，就是他舅是谁谁谁，或者他叔和某某某是同学。偶尔有学历高的那就是锦上添花，如果背景硬能力强学历高那就是最完美的结合了，所以很多单位就变成了一个九零后的领导，指挥着一群八零后七零后的下属在干活，爱抢功爱出风头爱发脾气，遇到问题却不知如何是好，不会权衡利弊平衡利益审时度势，只会照本宣科形而上学自我感觉良好。
很多人把这种拔苗助长式的提拔叫大胆任用年轻有为的干部，因为年轻有活力有魄力敢干敢拼。所以很多单位四十岁就躺平了，因为四十岁已经老了，组织提拔已经
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